新发展理念是指挥棒、红绿灯。中国建设科技集团（简称“集团”）全体干部职工把思想和行动统一到新发展理念上来，努力提高统筹贯彻新发展理念的能力和水平，完整、准确、全面贯彻新发展理念，确保“十四五”开好局、起好步。集团总部继续深入推进“我为群众办实事”实践活动，确定并实施集团总部急难愁盼实事清单方案。
　　集团党委召开第七次理论学习中心组学习会，聚焦“贯彻新发展理念  实现高质量发展”开展专题学习。集团党委书记、董事长文兵主持会议，集团党委委员参加会议并交流发言，集团高管和集团职能部门负责人列席了本次会议。与会同志认真研读了党中央和习近平总书记关于贯彻新发展理念的指示精神，深入交流学习心得，并紧紧围绕集团“十四五”发展规划，研讨集团在助力城乡绿色发展、推进企业改革、加速科技创新、提高管理效能等方面的办法举措。

　　集团党委书记、董事长文兵书记指出，创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念是管全局、管根本、管长远的导向，具有战略性、纲领性、引领性。他强调，集团各单位要切实肩负作为中央企业的政治责任、经济责任、社会责任和生态环保责任，完整、准确、全面贯彻新发展理念，将新发展理念内化于心、外化于行，将新发展理念贯彻贯穿于企业改革、发展、创新、党建等各项工作全过程；要走出“三个陷阱”，做到“四个进一步”，实现思维方式、行为方式、工作方式的全面升级。走出“三个陷阱”,即走出“眼界”的陷阱，跳出“一亩三分地”的藩篱；走出“惰性”的陷阱，自觉走出“舒适区”；走出“能力”的陷阱，增强实干能力，克服本领恐慌。做到“四个进一步”,即进一步提高站位，要心怀“国之大者”，增强政治自觉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，站在政治责任的高度认识新发展理念；进一步加强学习，要将创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展作为一个整体进行全面学习领悟；进一步结合实际，站在集团发展的大局和全域来贯彻新发展理念，抓住城乡绿色发展的重大机遇，全面推动转型升级，发挥人本价值、增强创新能力、激发改革动力、提升管理效能；进一步抓好落实，倡导务实高效、勤勉节约，改进工作作风，狠抓贯彻落实，力戒形式主义、官僚主义。
　　通过学习，大家进一步认识到，新发展理念是实现集团高质量发展的思想指引。当前，我国正处于城乡建设领域全面绿色转型发展的关键期，要抓住新一轮科技革命的历史机遇，找准服务和融入新发展格局的切入点，全面助力城乡建设绿色发展，以更加坚定的思想自觉、精准务实的举措、真抓实干的劲头，全面贯彻新发展理念，推动集团高质量发展。
　　本次会议还学习了习近平总书记关于安全生产的重要论述和新修订的《中华人民共和国档案法》。就安全生产工作，会议强调要牢固树立统筹发展与安全的理念，实施安全发展战略，进一步增强领导干部应急处突的能力；全面构建安全生产责任体系,加强组织机构设置及人员配备，加强制度建设及落地执行；全面抓好安全生产责任制和管理、防范、监督、检查、奖惩措施的落实，强化风险防控，切实消除隐患。就档案管理工作，会议强调要制定档案工作规划；要建立档案工作责任制和制度体系，筑牢企业档案管理的安全底线；要推动档案工作信息化建设，鼓励和支持传统载体档案数字化工作。
　　集团深入推进“我为群众办实事”实践活动。为民办实事，小事见真情。集团党委和集团总部党总支把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，想法设法用心用情用力解决好职工群众急难愁盼问题，确保问题准、措施实、效果好，让广大群众切身感受到实践活动效果。通过面向职工群众的网络调查、面对面征求集团总部各党支部意见，集团总部党总支深入了解群众需求，收集整理出涉及食堂、报销等12项实事需求。集团总部党总支委员会召开专题会议，研究急难愁盼实事清单，确定具体事项、责任负责部门（党支部）和完成时限。集团党委会专题研究并通过了集团总部急难愁盼实事清单方案，要求有关负责部门认真落实。例如，为维护职工休息休假权利，统筹安排好职工的年休假，集团人力资源部推动落实带薪休假制度，印发了《关于认真做好职工带薪年休假工作的通知》，要求各级部门负责人要提高认识并带头休假，统筹协调安排休假时间，认真落实考勤制度，指定专人负责此项工作。为方便员工雨天出行，集团总部党总支组织协调集团综合管理部采购了一批雨伞，存放在办公楼一层保安处，以备不时之需。为使员工领用、归还便捷，集团综合管理部协调物业公司认真制定了领用及归还机制，员工持餐卡到一层保安处登记便可领取、归还。